Sổ tay
EHS AcademyEHS ComplianceEHS TravelTong-len
  • Sổ tay
  • An toàn - sức khỏe - môi trường
    • An toàn vệ sinh lao động
      • Quy định chung
        • Quyền, trách nhiệm và nghĩa vụ
        • Xử phạt hành chính
        • Các hành vi bị nghiêm cấm
      • Kế hoạch
      • Tổ chức bộ máy
        • Bộ phận an toàn, vệ sinh lao động
        • Bộ phận y tế
        • An toàn vệ sinh viên
        • Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động cơ sở
      • Đánh giá nguy cơ rủi ro
      • Huấn luyện
        • Đối tượng huấn luyện
          • Nhóm 1
          • Nhóm 2
          • Nhóm 3
          • Nhóm 4
          • Nhóm 5
          • Nhóm 6
        • Tổ chức huấn luyện
          • Phân loại
          • Điều kiện tổ chức huấn luyện hạng A
        • Người huấn luyện
        • Bài giảng online
          • Luật An toàn, vệ sinh lao động
          • Văn hóa an toàn
          • An toàn cho nhân viên văn phòng
          • Sơ cấp cứu
          • Hướng dẫn sử dụng bình chữa cháy
          • An toàn nhà máy may và giày da
          • An toàn nhà máy nhiệt điện
          • An toàn nhà máy sản xuất điện tử
          • An toàn cho cán bộ Công đoàn
          • An toàn vệ sinh viên
          • An toàn nhà máy
          • Lãnh đạo an toàn
          • Khỏe và đẹp
          • Lái xe phòng vệ
        • Tài liệu tham khảo
      • Quán lý máy, thiết bị, vật tư, chất
        • Danh mục máy thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt
        • Quản lý máy, thiết bị
        • Trách nhiệm các bộ phận
        • Máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt
        • Quy trình kiểm định kỹ thuật an toàn
        • Đánh giá rủi ro máy
        • An toàn nồi hơi
        • An toàn thiết bị chịu áp lực
        • An toàn thiết bị nâng
        • An toàn máy may, cắt
      • Chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe
        • Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp
        • Bồi thường, trợ cấp người lao động bị TNLĐ
        • Bồi dưỡng bằng hiện vật
        • Phương tiện bảo vệ cá nhân
        • Điều dưỡng phục hồi sức khỏe
      • Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
        • Mức đóng và phương thức đóng
        • Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
        • Hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
        • Hỗ trợ khám, chữa bệnh nghề nghiệp cho người lao động
        • Hỗ trợ phục hồi chức năng lao động
        • Hỗ trợ điều tra lại các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
        • Hỗ trợ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
      • Kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
        • Kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
        • Quan trắc môi trường lao động
      • Vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động
        • Vệ sinh lao động
        • Sức khỏe người lao động
        • Sơ cấp cứu
        • Công trình vệ sinh phúc lợi
      • Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp
      • Tự kiểm tra
      • Thống kê, báo cáo
      • Sơ kết, tổng kết
    • An toàn xây dựng
      • Trách nhiệm
      • Quản lý máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt
      • Sự cố công trình xây dựng
      • Sự cố gây mất an toàn lao động
      • Kế hoạch tổng hợp về an toàn
      • Quy định chung
      • Quy định kỹ thuật
        • 2.1 Đảm bảo an toàn tại công trường xây dựng và khu vực lân cận
        • 2.2 Giàn giáo và thang
        • 2.3 Kết cấu chống đỡ tạm
        • 2.4 Thiết bị nâng
        • 2.5 Máy, thiết bị thi công để vận chuyển, đào đất đá, vật liệu và làm đường
        • 2.6 Thiết bị, dụng cụ cầm tay và các hệ thống máy, thiết bị phục vụ thi công khác
        • 2.7 Làm việc trên cao
        • 2.8 Đào, đắp đất đá và thi công công trình ngầm, đường hầm
        • 2.9 Cốp-phơ-đem, cai-sờn và làm việc trong môi trường khí nén
        • 2.10 Thi công, lắp dựng, tháo dỡ các loại cấu kiện, kết cấu
        • 2.11 Ván khuôn và thi công bê tông
        • 2.12 Thi công cọc
        • 2.13 Làm việc trên mặt nước
        • 2.14 Làm việc dưới nước
        • 2.15 Phá dỡ công trình
        • 2.16 Điện
        • 2.17 Chất nổ
        • 2.18 Yếu tố có hại, sơ cứu và dịch vụ y tế nghề nghiệp
        • 2.19 Phương tiện bảo vệ cá nhân
        • 2.20 Điều kiện sinh hoạt cho người lao động tại công trường
      • Qui định về quản lý
      • Trách nhiệm tổ chức cá nhân
      • An toàn giàn giáo
        • 1. Phạm vi áp dụng
        • 2. Tài liệu viện dẫn
        • 3. Thuật ngữ và định nghĩa
        • 4. Yêu cầu chung đối với tất cả các loại giàn giáo
        • 5. Sàn công tác và đơn vị sàn công tác
        • 6. Giàn giáo gỗ
        • 7. Giàn giáo ống rời và khóa
        • 8. Giàn giáo mô đun
        • 9. Giàn giáo khung thép ống chế tạo sẵn
        • 10. Giàn giáo di động đẩy tay và giàn giáo di động đẩy tay chế tạo nguyên chiếc
        • 11. Bệ đứng di động
        • 12. Giàn giáo chân vuông
        • 13. Giàn giáo chân ngựa
        • 14. Giàn giáo nâng hạ bằng kích
        • 15. Giàn giáo leo tháp và nâng hạ bằng tời cáp
        • 16. Giàn giáo hoặc sàn công tác kiểu thang lắp công xơn
        • 17. Giàn giáo trên dầm công xơn
        • 18. Giàn giáo đặt trên khung đỡ công xơn làm bằng gỗ hoặc kim loại
        • 19. Giàn giáo công xơn neo vào cửa sổ
        • 20. Giàn giáo treo có tời nâng
        • 21. Giàn giáo dầm treo
        • 22. Giàn giáo treo trong nhà
        • 23. Giàn giáo treo tự do
        • 24. Giàn giáo treo móc nối tiếp
        • 25. Cầu thang thi công mái nhà
        • Phụ lục A (tham khảo) Các hình minh họa
        • Phụ lục B (tham khảo) Điều tra khảo sát hiện trường
        • Phụ lục C (tham khảo) Sàn công tác và sàn công tác đơn vị
        • Phụ lục D (tham khảo) Bảng hiệu tình trạng giàn giáo và thẻ sử dụng
    • An toàn hóa chất
      • Hóa chất nguy hiểm
        • 1. Quy định chung
        • 2. Yêu cầu về tài liệu, bảng, biển báo
        • 3. Yêu cầu khi làm việc, tiếp xúc với hóa chất nguy hiểm
        • 4. Yêu cầu về ứng phó sự cố hóa chất và bảo vệ môi trường
        • 5. Yêu cầu về nhà xưởng, kho chứa
        • 6. Yêu cầu về thiết bị
        • 7. Yêu cầu về phương tiện chứa và nhãn hàng hóa
        • 8. Yêu cầu trong sản xuất, kinh doanh, sử dụng, bảo quản hóa chất dễ cháy, nổ
        • 9. Yêu cầu trong sản xuất, kinh doanh sử dụng và bảo quản hóa chất ăn mòn
        • 10. Yêu cầu trong sản xuất, kinh doanh sử dụng và bảo quản hóa chất độc
        • 11. Yêu cầu an toàn đối với phương tiện chứa hóa chất ngoài trời
        • 12. Yêu cầu an toàn trong vận chuyển hóa chất nguy hiểm
        • 13. Yêu cầu an toàn trong quá trình xếp, dỡ hóa chất nguy hiểm
        • Phụ lục A: Hình đồ cảnh báo thể hiện các đăc tính nguy hiểm của hóa chất
        • Phụ lục B: Các loại hóa chất không tương thích với nhau
      • Huấn luyện an toàn hóa chất
    • An toàn điện
      • AN TOÀN ĐIỆN
      • BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO AN TOÀN ĐIỆN
        • I. Quy định chung
        • II. Quy định kỹ thuật
        • III. Quy định quản lý
        • IV. Quy định đối với một số công việc cụ thể
        • Phiếu công tác, Lệnh công tác
      • HUẤN LUYỆN, SÁT HẠCH, XẾP BẬC, CẤP THẺ AN TOÀN ĐIỆN
      • BÀI GIẢNG AN TOÀN ĐIỆN
      • TCVN AN TOÀN ĐIỆN
    • An toàn máy
      • Thiết bị nâng
        • Cáp cẩu
        • Móc cẩu
        • Ma ní
        • Sling
        • Ring
        • Ký hiệu trên thùng hàng
        • Kỹ thuật buộc dây
      • Xe nâng hàng
        • Thông số
        • Sơ đồ tải trọng
        • Vận hành
      • Xe nâng người
    • An toàn bức xạ
    • Lái xe ô tô phòng vệ
    • An toàn thực phẩm
    • Sức khỏe
      • Covid-19
        • Văn bản COVID-19
        • Ứng dụng công nghệ thông tin
        • Video
        • Tờ rơi
        • Bộ chỉ số đánh giá tính rủi ro lây nhiễm virus Corona trên địa bàn TP Hồ Chí Minh
        • Thuốc cổ truyền và các phương pháp y học cổ truyền
      • Hậu Covid-19
    • Môi trường
    • Phòng cháy chữa cháy và cứu hộ cứu nạn
      • Phòng cháy chữa cháy
      • Cứu hộ cứu nạn
    • Hệ thống văn bản
      • Luật (bộ luật)
      • Nghị định
      • Thông tư
      • Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia
      • Tiêu chuẩn quốc gia
      • Chỉ thị
      • Kế hoạch
      • Thông báo
  • Lao động - Công đoàn
    • Sổ tay Lao động
      • Độ tuổi lao động tối thiểu
      • Công đoàn
      • Thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể
      • Tranh chấp lao động
      • Phân biệt đối xử
      • Lao động cưỡng bức
      • Lương và phúc lợi
      • Hợp đồng lao động và quản trị nhân sự
      • An toàn vệ sinh lao động
      • Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi
      • Văn bản lao động
    • Sổ tay Công đoàn
      • Nghị quyết số 02-NQ/TW
      • Điều lệ Công đoàn Việt Nam Khóa XII
        • Lời nói đầu
        • Chương I: Đoàn viên và cán bộ công đoàn
        • Chương II: Nguyên tắc và Hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam
        • Chương III: Công đoàn cơ sở và Nghiệp đoàn cơ sở
        • Chương IV: Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
        • Chương V: LĐĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương và tương đương, Tổng LĐLĐ Việt Nam
        • Chương VI: Công tác nữ công
        • Chương VII: Tài chính và tài sản công đoàn
        • Chương VIII: Công tác kiểm tra công đoàn và ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp
        • Chương IX: Khen thưởng - Kỷ luật
        • Chương X: Chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam
      • Công đoàn cần biết
      • Văn bản công đoàn
  • QUẢN LÝ - QUẢN TRỊ
    • Hệ thống quản lý
      • ISO 9001
      • ISO 14001
      • ISO 22000
      • ISO 45001
      • ISO 50001
    • Năng suất - chất lượng
      • Lean
      • 5S
    • Kỹ năng
      • Làm việc nhóm hiệu quả
  • ĐÁNH GIÁ/TƯ VẤN/ĐÀO TẠO/HUẤN LUYỆN
  • Tư vấn
  • Đánh giá
  • Đào tạo
    • Hệ thống quản lý
      • ISO 9001:2018
      • ISO 45001:2018
      • IS0 14001: 2015
    • Sơ cấp nghề
      • Vận hành xe nâng hàng
      • Vận hành xe nâng người
      • Vận hành cầu trục
      • Vận hành nồi hơi
      • Vận hành thiết bị áp lực
      • Kỹ thuật xoa bóp toàn thân
      • Nghiệp vụ kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động
      • Đu dây tiếp cận
      • Giàn giáo
      • Lắp ráp kết cấu
  • Huấn luyện
    • Giảng viên huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
  • Coaching
  • CÔNG CỤ
    • Nhân số học
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 2
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 3​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 4​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 5​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 6​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 7​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 8​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 9​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 10​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 11​
      • CON SỐ CHỦ ĐẠO: 22/4
    • Lịch vũ trụ
    • MOTIVATORS
    • DISC
  • Công ty Cổ phần EHS
    • Thông tin trợ giúp
    • Giới thiệu
    • Hồ sơ năng lực EHS
    • Tài khoản
    • Hội thảo
    • Khóa học ZOOM
    • Khóa học trực tiếp
    • Khóa học Video
      • Đăng ký
    • Bảo mật thông tin
    • Tủ sách An toàn - Sức khỏe - Môi trường - Chất lượng
    • Tủ sách Lao động - Công đoàn
    • Tủ sách Pháp luật
  • KHÁCH HÀNG
    • Vinacomin
    • PV GAS
    • CNG
    • Công ty CP DV Lắp đặt - Sửa chữa - Bảo hành TẬN TÂM
  • ENGLISH
    • Occupational Safety and Hygiene
      • General provisions
        • Rights and Obligations
        • Administrative penalties
        • Prohibited acts
      • Plan
      • Organization
        • Organization of occupational safety and sanitation division
        • Organization of medical division
        • Organization of grassroots occupational safety and sanitation Council
        • Occupational safety and hygiene officers
  • TONGLEN
    • Tonglen
    • Xoa bóp - Tonglen massage
    • Chữa lành - Tonglen healing
    • Thiền - Tonglen meditation
    • Bếp ăn từ thiện
    • Phóng sinh
    • Cửa hàng
    • Hiến tặng
  • EHS travel
    • Tour
    • Visa
    • Thuê xe
    • Vé máy bay
  • EHS compliance
    • Lao động
    • An toàn vệ sinh lao động
    • Môi trường
    • Phòng cháy chữa cháy và cứu hộ cứu nạn
    • Hóa chất
    • Điện
    • Phóng xạ
Powered by GitBook
On this page
  • Tầm nhìn:
  • Sứ mệnh:
  • Giá trị văn hóa
  • 1. Xuất sắc
  • 2. Con người
  • 3. Thành công
  • 4. Đội nhóm
  • 5. Cân Bằng
  • 6. Thái độ
  • 8. Cam kết
  • 9. Làm chủ
  • 10. Chính trực
  • 11. Giao tiếp
  • 12. Đào tạo
  • 13. Niềm vui
  • 14. Giàu có
  • Đối tượng đào tạo/huấn luyện
  • Chủ đề
  • Lợi ích
  • Cam kết
  • Lộ trình nhân viên
  • Lộ trình Chuyên gia
  • Lộ trình EHS
  • Tổ chức bộ máy
  • Team Văn phòng:
  • Team An toàn - sức khỏe - môi trường
  • Team Đào tạo doanh nghiệp
  • Team Tư vấn/đánh giá
  1. Công ty Cổ phần EHS

Giới thiệu

ổ chức: CÔNG TY CỔ PHẦN EHS

Slogan: Bước nhảy lượng tử (quantum leap)

Tầm nhìn:

Tạo ra bước nhảy lượng tử (quantum leap) cho doanh nghiệp thông qua hoạt động đánh giá, tư vấn, đào tạo và huấn luyện.

Sứ mệnh:

Tất cả lãnh đạo, nhân viên và nhà cung cấp của EHS làm việc dựa trên "03 giá trị cốt lõi" là nỗ lực cho sự xuất sắc (Excellence), hướng tới con người, nhân loại (Humanity) và cùng nhau đạt được mục tiêu và chiến lược để thành công (Success) trong doanh nghiệp và cuộc sống một cách bền vững và hệ thống.

Khách hàng của EHS EHS, khách hàng và những đối tác phù hợp trong một môi trường làm việc an toàn, vui vẻ và tích cực. EHS luôn chủ động, linh động đáp ứng yêu cầu từ thực tiễn hoạt động doanh doanh nghiệp thông qua hoạt động đánh giá, tư vấn, đào tạo và huấn luyện.

Sử dụng các phương pháp đào tạo hiện đại, tiên tiến và hiệu quả giúp cho học viên hiểu sâu, nhớ lâu và ứng dụng hiệu quả

Chu trình đánh giá-> tư vấn->đào tạo->huấn luyện áp dụng cho mọi khách hàng có quy mô nhỏ, vừa hay lớn, để họ đạt được những mục tiêu đã đề ra dựa trên nguyên tắc thực hiện đúng-đủ-đều những chỉ dẫn của EHS.

Khách hàng của EHS là những người tích cực, lắng nghe và tinh thần học tập suốt đời và nỗ lực phát triển bản thân. Đồng thời, có trách nhiệm và tích cực trao cho người khác những giá trị mình có được.

EHS mong muốn làm việc với khách hàng thái độ học tập nghiêm túc, khát khao phát triển và mong muốn hợp tác với EHS hơn là quy mô doanh nghiệp.

Làm việc với EHS, khách hàng được cung cấp những giải pháp thực tiễn, đơn giản và dễ ứng dụng để tạo ra "bước nhảy lượng tử" cho doanh nghiệp.

EHS tự hào được hợp tác và cung cấp sản phẩm và dịch vụ cho các doanh nghiệp hàng đầu thế giời và Việt Nam; điểm sáng về hoạt động hướng đến phục vụ con người, nhân loại; đề cao chính trực, nhất quán,cam kết và bảo mật của khách hàng.

Giá trị văn hóa

1. Xuất sắc

Nỗ lực cho sự xuất sắc. Tôi cam kết luôn cải tiến và không ngừng sáng tạo dịch vụ và sản phẩm. Mang đến nhiều hơn giá trị cho khách hàng.

2. Con người

Tôi luôn cam kết mang lại những điều tốt đẹp nhất cho con người và nhân loại. Giúp cho mỗi người thân khỏe, tâm an.

3. Thành công

Tôi có sinh lực về mặt thể chất, gắn bó về mặt tình cảm, tập trung về mặt trí tuệ và nâng đỡ về mặt tinh thần để đạt được năng lượng tối ưu trong môi trường hiệu suất cao để chiến thắng và hỗ trợ người cùng chiến thắng (Win/Win).

4. Đội nhóm

Tôi là một thành viên đồng thời cũng là trưởng nhóm. Tôi sẽ làm bất cứ điều gì để gắn kết mọi người và đạt được mục tiêu của đội. Tôi tập trung vào việc hợp tác và luôn nghĩ cách giải quyết, chứ không phải là thỏa hiệp. Tôi linh động trong công việc và có thể thay đổi nếu những điều tôi đang làm không hiệu quả. Tôi nhờ giúp đỡ khi cần và tôi thông cảm với những người cần mình giúp đỡ.

5. Cân Bằng

Tôi nhìn nhận tầm quan trọng của việc cân bằng 08 khía cạnh của cuộc đời: Công việc&sự nghiệp, Sức khỏe, Tài sản và tài chính, gia đình và bạn bè, niềm tin và tâm linh, phát triển bản thân, phong cách sống và niềm vui và đóng góp xã hội.

6. Thái độ

Tôi thực sự là một người biết ơn người khác. Tôi nói cảm ơn và thường xuyên biểu lộ lòng biết ơn của mình theo nhiều cách để những người xung quanh tôi biết được tôi luôn đánh giá cao mọi thứ và mọi người tôi gặp trong cuộc sống. Tôi ăn mừng chiến thắng của mình cũng như chiến thắng của khách hàng và đội của tôi. Tôi luôn kiên định đảm bảo bản thân mình và những người khác làm những việc đúng đắn.

7. Hệ thống Tôi luôn luôn sử dụng hệ thống để tìm kiếm giải pháp xử lý. Nếu có phát sinh khó khăn, tôi sử dụng hệ thống để xử lý trước khi nhờ đến nhân sự giải quyết. Tôi sử dụng các giải pháp hệ thống hơn là giải pháp nhân sự trong các sáng tạo của mình. Tôi tuân thủ hệ thống một cách chính xác cho đến khi có được một hệ thống mới. Tôi ưu tiên đề xuất cải tiến hệ thống ngay khi có hội.

8. Cam kết

Tôi cam kết dành mọi thứ mình có được và 100% nỗ lực của bản thân mình cho đến khi đạt đến thành công. Tôi cam kết luôn luôn gắn bó với Tầm nhìn, Sứ mệnh, Văn hóa và Thành công của EHS; với đội ngũ EHS hiện tại và tương lai; với khách hàng của EHS. Tôi luôn luôn ưu tiên sản phẩm và dịch vụ của EHS trước mọi sản phẩm, dịch vụ khác.

9. Làm chủ

Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về mọi hành động, kết quả và làm chủ mọi việc đang diễn ra trong công việc cũng như trong cuộc đời của mình. Tôi chịu trách nhiệm cho những kết quả mà mình đã tạo ra và biết rằng để thay đổi mọi việc thì bản thân mình phải thay đổi trước tiên.

10. Chính trực

Tôi luôn nói sự thật. Tôi luôn làm những gì mình đã hứa. Tôi chỉ cam kết với bản thân và người khác những điều mà tôi đã sẵn sàng và có ý định thực hiện. Tôi thông báo ngay khi biết có những cam kết có thể không thực hiện được và có giải pháp xử lý vấn đề ngay lập tức.

11. Giao tiếp

Tôi giao tiếp một cách tích cực với những thành viên thân thiết trong đội của mình, với khách hàng và với EHS cả khi đông người lẫn trong quá trình trao đổi riêng. Tôi nói chuyện với mục đích tốt đẹp thông qua những cuộc trao đổi tích cực và có sức ảnh hưởng. Tôi không bao giờ nói, nghe những lời chế nhạo hay những câu chuyện tầm phào. Tôi thừa nhận những điều mình nói là sự thật xét tại thời điểm phát ngôn và tôi chịu trách nhiệm trước phản hồi từ những người khác. Tôi gọi tên khi chào đón và tạm biệt mọi người để thể hiện tình cảm thân mật. Tôi luôn nói lời xin lỗi về bất kỳ sai sót nào trước tiên và ngay sau đó tìm cách giải quyết. Tôi chỉ thảo luận riêng các vấn đề cá nhân với người có liên quan.

12. Đào tạo

Tôi học từ những sai lầm của bản thân. Tôi luôn quyết tâm học hỏi, phát triển và hiểu biết để có thể giúp cho những thành viên thân thiết trong đội của mình và khách hàng của mình cũng có cơ hội học hỏi, phát triển và hiểu biết. Tôi là một nhà đào tạo và để cho khách hàng ra các quyết định thông minh về tương lai của họ với ý thức rằng đó là tương lai của chính họ. Tôi phổ biến các kiến thức mang tính thực tiễn và có ích hơn là lí thuyết suông.

13. Niềm vui

Tôi xem cuộc sống của mình như một hành trình để tận hưởng và tôi tạo ra không gian vui vẻ, hạnh phúc để tất cả những người xung quanh tôi cũng đều được tận hưởng điều đó.

14. Giàu có

Tôi là một người giàu có. Tôi xứng đáng giàu có, có khả năng dễ dàng cho đi và nhận lại. Tôi cho phép mình giàu có ở tất cả các lĩnh vực trong cuộc sống bằng cách tôn trọng giá trị của bản thân và của những người khác. Tôi được ban tặng một khả năng để mang đến sự giàu có cho những người khác và tôi thừa nhận rằng mức độ giàu có của tôi sẽ tương ứng với mức độ dấn thân của tôi trong cuộc đời.

Đối tượng đào tạo/huấn luyện

  1. Giám đốc

  2. Trưởng phòng

  3. Tổ trưởng

  4. Chuyên viên

  5. Nhân viên

  6. Thực tập sinh

  7. Học nghề

Chủ đề

  1. Chủ doanh nghiệp

  2. Marketing và bán hàng

  3. Tài chính và kế toán

  4. An toàn - sức khỏe - môi trường

  5. Hệ thống quản lý

  6. Quản lý nhân sự và đào tạo

  7. Kỹ năng lãnh đạo, quản lý

  8. Làm việc hiệu quả

  9. Công đoàn

Lợi ích

  1. Kết nối với khách hàng và doanh nghiệp thành công

  2. Giúp bạn TẬP TRUNG để đến đích

  3. Giúp bạn phát triển thông qua việc cải tiến từng bước nhỏ một cách liên tục

  4. EHS cung cấp cho bạn nền tảng chuyển đổi sổ

  5. EHS lắng nghe bạn

  6. Giúp bạn CÂN BẰNG

  7. Giúp bạn trọn gói quy trình đánh giá - tư vấn - đào tạo

  8. Giúp bạn đủ các đối tượng và chủ đề cho hoạt động doanh nghiệp

Cam kết

  1. EHS cam kết mang lại kết quả cao hơn giá trị đầu tư của khách hàng

  2. EHS cam kết cung cấp bản đánh giá đúng sự thật về khách hàng, cho dù điều đó có thể làm khách hàng không thích

  3. EHS cam kết giúp khách hàng phát triển thông qua hoạt động ĐÁNH GIÁ - TƯ VẤN - ĐÀO TẠO - HUẤN LUYỆN

  4. EHS cam kết bảo mật thông tin liên quan đến khách hàng

  5. EHS cam kết cung cấp giả pháp hiệu quả phù hợp với bối cảnh của doanh nghiệp

  6. EHS cam kết mang đến cho khách hàng phương pháp và hệ thống đã được kiểm chứng

  7. EHS cam kết hoàn tiền 100% nếu khách hàng không hài lòng

Lộ trình nhân viên

  1. Tổng giám đốc (2000-4000USD) - 10 năm

  2. Giám đốc (1000-2000 USD) - 08 năm

  3. Trưởng phòng (750-1000 USD) - 05 năm

  4. Tổ trưởng (500-750 USD) - 04 năm

  5. Chuyên viên (350-500) - 03 năm

  6. Nhân viên (250-350 USD) - 02 năm

  7. Thực tập sinh (150-250 USD) - 01 năm

Lộ trình Chuyên gia

  1. Platinum - 8000 USD - 5 năm

  2. Gold - 4000 USD - 4 năm

  3. Titanium - 2000 USD - 3 năm

  4. Silver - 1000 USD - 2 năm

  5. Standard - 500 USD - 1 năm

Lộ trình EHS

  1. Năm 2021: Xây dựng doanh nghiệp hệ thống; 01 VP tại Hà Nội, 02 Trung tâm EHS health tại Hà Nội và TP Hồ Chì MInh

  2. Năm 2022: Thành lập thêm 01 doanh nghiệp sản xuất; 04 Trung tâm EHS health

  3. Năm 2023: Thành lập thêm 01 doanh nghiệp sản xuất và 01 doanh nghiệp thương mại/dịch vụ; 06 trung tâm EHS health

  4. Năm 2024: Thành lập thêm 04 doanh nghiệp; 08 trung tâm EHS health

  5. Năm 2025: Nâng cấp thành Tổng Công ty; 10 trung tâm EHS health

  6. Năm 2030: Nâng cấp thành tập đoàn - Niêm yết trên thị trường chứng khoán

Tổ chức bộ máy

Team Văn phòng:

Kế toán

Hành chính - nhân sự

Mart

Team An toàn - sức khỏe - môi trường

An toàn vệ sinh lao động

Môi trường

Team Đào tạo doanh nghiệp

ISO

Marketing/bán hàng/chăm sóc khách hàng

Nhân sự/Công đoàn

Team Tư vấn/đánh giá

Tư vấn/Đánh giá/Tuân thủ

PreviousThông tin trợ giúpNextHồ sơ năng lực EHS

Last updated 2 years ago